人才戰略     
恒日招聘     
福利待遇     

不拘一格的人才戰略

    北京恒日工程機械有限公司秉承“人才是企業最寶貴財富”的理念,不拘一格地以品格選人為基礎,競爭及能力練人為方式,清晰并量化員工發展途徑及標準。

    員工靠能力來獲得晉升,公司以發展來留人,真正做到以人為本,用績效論價值,用能力論人才的戰略理念。

 

嚴謹的程序與自由的理念

    在招聘方面,恒日依據所有崗位先內部招聘、再社會招聘、最后獵頭招聘的原則,為員工提供更多的機遇。在招聘渠道方面,合理選用內部招聘、人才中介、現場招聘、網絡招聘、校園招聘、員工引薦、廣告招聘、獵頭服務等。在人才選拔方面,采用面試、筆試、人才測評和集體面試相結合的方法。充滿朝氣的恒日重學歷更重能力,重資歷更重業績。恒日以嚴謹的選拔程序與靈活的用人理念,讓真正有才華的人找到發光發亮的地方。

 

多樣化的培訓形式

    恒日實行個性化與多樣化的培訓方式。包括崗位實習、業余自學、課堂培訓、外派培訓、參觀考察、企業交流、外請講師、入職引導、師傅帶徒弟等等。人力資源部通過人才測評、個人培訓需求調查、公司對崗位的要求等三個方面來幫助員工制訂職業生涯規劃、組織相關培訓。而恒日正是以合理的機制和體系踐行“員工成長的搖籃,成就的舞臺”的人才發展戰略宗旨。




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